8 Señales de Alerta durante el Reclutamiento

El proceso de contratación puede ser un viaje difícil que involucra a docenas de candidatos y semanas de entrevistas. Aunque es un proceso laborioso, encontrar al empleado adecuado para el trabajo es crucial, y la elección nunca debe ser apresurada.

Los empleados son los embajadores de tu marca, sin mencionar el dinero que invierte tu empresa en cada nuevo empleado. Cuesta un promedio de cinco veces su salario anual solo para pasar el primer año de capacitación y empleo. Estudiar cuidadosamente los currículums, verificar el historial laboral anterior y reunirse cara a cara para conocer a los contendientes toma tiempo.

Muchas compañías incluso realizan múltiples entrevistas en persona con los candidatos para decidir si cumplen los criterios. Una vez que ciertos solicitantes han sido eliminados por falta de experiencia u otras deficiencias, comienza el trabajo arduo. Busca estas ocho banderas rojas para descartar a los candidatos que pueden significar problemas para tu empresa.

1. Presentarse poco preparado. Presentarse para una entrevista sin preparación demuestra que un candidato realmente solo quiere un trabajo, cualquier trabajo, y no tiene interés en encontrar un entorno de trabajo que se adapte a sus necesidades. Los solicitantes deben venir preparados para discutir el trabajo y cómo agrega valor a la empresa como un todo.

Preguntar al candidato sobre la información básica que se puede encontrar en el sitio web de la compañía revelará rápidamente si la persona ha hecho incluso la investigación más básica. Si la entrevista comienza con el solicitante haciendo preguntas sobre los antecedentes de la empresa, elimínelos de la lista. El candidato no sabe nada acerca de tu empresa y carece de la motivación para hacer la investigación más simple. Este comportamiento perezoso es una gran señal de advertencia para los empleadores.

2. Llegar tarde. Llegar a tiempo o temprano para una entrevista te dice que el empleado potencial valora tu tiempo. Están preparados, investigaron cómo encontrar tu oficina de antemano, y probablemente incluso hicieron un recorrido de práctica para elegir la mejor ruta. Esta planificación te dice que el solicitante comprende la importancia de la oportunidad y es probable que también se hayan preparado para la entrevista de otras maneras.

Los candidatos que llegan tarde indican que una entrevista es de poca importancia para ellos y muestra un bajo nivel de respeto hacia ti y la empresa. No dedicaron tiempo a considerar las indicaciones para conducir, entonces, ¿por qué se prepararían de otras maneras? La tardanza ocurre de vez en cuando, pero si ocurre el día de una entrevista importante, puede indicar que un candidato no valora la puntualidad en la vida cotidiana. Si bien pueden ocurrir emergencias, un solicitante que llega tarde nunca es una buena señal. Si el candidato no parece entender la importancia de tu tiempo, pasa al siguiente.

3. Usar un vestido de atuendo inapropiado para el trabajo. Todos conocemos la expresión común, pero los entrevistados aún cometen el error de aparecer en jeans y camisetas. Los candidatos que se enorgullecen de su apariencia también se sentirán orgullosos de su trabajo. Ya sea que el candidato elija prendas demasiado reveladoras, demasiado informales o simplemente extrañas, lo que lleva puesto hace una declaración sobre quiénes son en general.

El vestido descuidado y la ropa arrugada o gastada podrían indicar que producirán un trabajo descuidado y poco entusiasta. Esta bandera roja debería ser obvia y te dirá mucho sobre el solicitante, incluso antes de abrir la boca. Presta atención a estos detalles, y puedes evitar gran error en la contratación.

4. Lenguaje corporal deficiente. El nerviosismo es común durante las entrevistas de trabajo, pero si el candidato se desploma en su silla, se mueve nerviosamente y murmura durante la entrevista, es posible que mejor elijas a otro. Una persona que transmite una debilidad inicial rara vez muestra fortaleza en su desempeño futuro. Busca a los entrevistados que posean una gran confianza en sí mismos y una actitud optimista.

Estos candidatos se sientan derecho, hacen contacto visual y hablan con un propósito claro. La autoconfianza brilla a través del trabajo diario. Los empleados que saben cómo expresar esa confianza y creen en sí mismos producirán mejores resultados para tu equipo.

5. Hablar mal de jefes anteriores o compartir información confidencial. Todos hemos tenido ese jefe o compañero de trabajo con el que simplemente no se llevan bien. Las personas a menudo no están de acuerdo con los procesos o actitudes en el lugar de trabajo, lo que lleva a la animosidad reprimida. Una entrevista no es el lugar para ventilar quejas anteriores y quejarse de estos problemas.

Un gran candidato toma el camino correcto y evita hablar de cosas negativas en una entrevista. En cambio, destacan sus soluciones a los problemas que surgieron en el lugar de trabajo. Cualquier empleado puede participar en un desacuerdo en el lugar de trabajo, pero un gran empleado encuentra la raíz del problema y luego trabaja para resolverlo. Esta es una gran señal de advertencia que no debe ignorarse en el proceso de la entrevista. Después de todo, si contratas a una persona que solo habla de cosas negativas ¿qué impedirá que hablen mal de ti u otros empleados en el futuro?

6. Culpa a los demás ¿Alguna vez le has preguntado a alguien sobre un tema laboral para que todos, excepto esa persona, sean culpados? Los candidatos que no pueden asumir la responsabilidad de los errores y fallas en el pasado probablemente no aprenderán a reconocer errores futuros. Esta bandera roja conduce a problemas de comunicación del equipo y argumentos dentro de la oficina.

Admitir errores muestra madurez y responsabilidad en una persona, mientras que culpar revela la debilidad del personaje que culpa. No hay ninguna razón para perder el tiempo con un solicitante que normalmente culpa a otros compañeros de equipo. Esta persona romperá los lazos del equipo y provocará desavenencias dentro de su lugar de trabajo. Si un solicitante señala las fallas de los compañeros de trabajo con más frecuencia de lo que explican cómo solucionaron un problema, acorta esta entrevista.

7. Sin trabajo, solo prestaciones. Un empleado potencial que solo esté interesado en las prestaciones probablemente no se preocupe realmente por el trabajo real. Este tipo de empleado se fijara en el reloj y se querrá ir pronto. Si bien el equilibrio trabajo/vida es un aspecto importante para cada empleado, los candidatos que se inclinan fuertemente hacia el lado de la vida lo hacen a expensas de su trabajo. Los mejores empleados saben que para llegar a lo divertido, el trabajo debe terminar primero.

Las personas que trabajan para el fin de semana solo se preocupan por lo que puedes hacer por ellos. Su principal prioridad es divertirse, no tener éxito en el trabajo. Preguntar repetidamente sobre beneficios de oficina en lugar de enfocarse en la descripción del trabajo es una señal de advertencia en el proceso de entrevista.

8. Finalizar la entrevista sin preguntas "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Si haces esta pregunta y la única respuesta que recibes es una mirada en blanco, probablemente deberías reconsiderar la oferta del puesto. Incluso si el candidato no vino con una lista de preguntas preparadas, o si respondió más durante la entrevista, deberían haber surgido algunas durante su interacción. Ya sea que hagan una pregunta sobre la cultura de la empresa o simplemente aclaren una declaración anterior, un gran candidato quiere saber más sobre el lugar de trabajo.

La mayoría de los candidatos saben cómo responder preguntas de la entrevista, pero si no pueden hacer sus propias preguntas, carecen de la mentalidad inquisitiva que produce grandes empleados.

El proceso de la entrevista consume mucho tiempo y puede ser frustrante, pero encontrar un miembro del equipo que comprenda la cultura del lugar de trabajo es invaluable.

Si bien la impuntualidad, la ropa ajustada o el ceño fruncido ante el nombre de un ex jefe pueden no ser causa inmediata de alarma, una combinación de estas ocho banderas rojas suele indicar un mal ajuste. Tómate el tiempo extra para contratar grandes candidatos que contribuyan con su experiencia al