Skip to main content
MNG Sinergia Comercial | México, D.F.
 

This website uses cookies to offer you a better browsing experience.
You can learn more by clicking here.

Jugar el papel del entrevistador no es una tarea sencilla. Si bien es posible que no seas el que está en la posición más difícil, las palabras que salen de tu boca pueden ser igualmente importantes.

Existen técnicas de entrevista que algunos de los mejores reclutadores y profesionales de recursos humanos utilizan cuando buscan cubrir puestos con los candidatos más calificados.

Alienta al candidato a pensar de manera diferente y creativa cuando lo estés entrevistando. Para muchos candidatos que pasan por el proceso de búsqueda de empleo, las entrevistas se vuelven monótonas. Los entrevistadores deben ir contra la corriente para conocer realmente a un candidato. Las siguientes técnicas ayudarán al entrevistador a comprender la mente y el proceso de pensamiento del candidato, lo que en última instancia determinará si el candidato tendrá un buen ajuste cultural y si ayudará a impulsar a la compañía hacia adelante.

Comienza preguntándole al candidato cómo se preparó para la entrevista. No todos los entrevistados se toman el tiempo de investigar antes de una entrevista, ya sea sobre el entrevistador, la compañía o las noticias recientes de la compañía. Si investigaron, formula un par de preguntas sobre sus hallazgos. Si no lo hicieron, pasa a la siguiente pregunta. No preguntes por qué no lo hicieron, el objetivo no debería ser avergonzarlos.

Pregunta cómo priorizan su tiempo. Esta es una gran pregunta para los graduados universitarios recientes porque el entrevistador puede hacer referencia a lo ocupada que puede ser la vida universitaria (eventos sociales, proyectos, trabajo en grupo, trabajos, pasantías, clases y redes sociales) y luego preguntarle al candidato cómo lo hace todo. La gente no se organiza mágicamente y se orienta a los detalles; esos son comportamientos que a menudo se inician en la universidad.

Juego de roles durante la entrevista. Si el puesto en cuestión formará parte de un equipo, pregúntale al candidato por qué la gente lo querría en su equipo. Utilizar esta técnica de entrevista forzará al candidato a adaptarse a un nuevo rol y mirarlo a través de un punto de vista diferente. Las respuestas que revelan promesa probablemente tendrán que ver con su confiabilidad, responsabilidad, habilidades de negociación, experiencia en el tema, habilidades de liderazgo, etc.

Pregunta cómo una referencia lo describiría. La mayoría de los currículos mencionan: "referencias disponibles a petición", sin embargo, la mayoría de los entrevistadores no discuten las referencias hasta más adelante en el proceso. Solicita más información sobre la referencia y luego pídele al candidato que describa lo que la referencia diría sobre ellos. Por lo general, las referencias se enumeran porque el solicitante de empleo respeta a la persona, la referencia tiene una reputación creíble o existe una relación sólida entre los dos. Esta técnica ayuda porque es menos probable que el candidato mienta o infle la opinión de la referencia del candidato.

Al entrevistar a los candidatos para un puesto de trabajo, ¿cuáles son algunas de las preguntas de tu entrevista habitual? Asegúrate de incluir las respuestas que buscas al hacer esas preguntas.

Compartir este Artículo: